市场考核导向的多类别薪酬激励体系与软件系统

该项目以企业市场绩效目标为导向，根据企业不同类别岗位，设置不同薪酬类别权重系数，然后再根据技能和工作年限，设置不同薪酬等级，保障薪酬体系设计的各个岗位面向共同市场目标，形成阶梯服务链条，促进企业整体系统协同一致，以薪酬为纽带，高度一致地服务于客户。特别是在钢铁和环保的制造类型企业中，应用较多，对于企业稳定队伍、集聚目标、降低结构矛盾、提高绩效考核目标完成质量和降低长期管理成本，有非常明显作用。